宁波大学考研，宁波大学考研分数线
职场性别歧视让女性员工非常气愤，这不，近日宁波大学某学院教务办1位老师，发了雷语，引起广大职场女性气愤 。
前半部分还能让人理解，说了职场中女性的困境：要照顾孩子，照顾家庭，所以职场不愿意招女性。第二段说了自己的困境：女老师因为要照顾孩子照顾小家，要求学院少给自己工作量，估计是女老师们请假时的语气不咋的，经常因为家庭的事临时请假，让男同事承担自己分内的工作量，闹得教务办左右为难，吃夹心饼子，所以很气愤。第三段和第四段就纯粹是气晕头开骂了。
这段骂确实污人耳目，让人瞠目结舌、目瞪口呆：这还是高校老师的言语吗？说是女性歧视还算轻的，说是反社会人格心理不稳定估计女性网民也会赞同。朋友圈不是法外之地，怎能容许胡言乱语，这不是把学校放在火上烤吗？
学校当然不干了，教师教育学院官方回应称：学院高度重视，立即核实情况，对其进行严厉批评，责令其停职检查。下一步结合调查情况，依规依纪进行严肃处理。
学校的情况通报透露了几个意思？按照教育人的理解：一是定性，该老师发朋友圈是不当言论；二是表态：引发舆情，这是对该老师该校声誉有损的事，学院当然高度重视了，立即、严厉、责令，体现了重视的程度和处理的迅速；三是下一步将依规依纪处理，处理到什么程度，就看调查情况了。有读者朋友好奇，已经定性了，是不当言论，还结合什么调查情况？欢迎网友留言，我将在第一个留言的朋友底下说出答案。
会怎么处理？
先说一下此事的定性，这个行为属于在网络上发表错误观点，违背《新时代高校教师职业行为十项准则》第三条“不得”，属于碰触师德底线行为，定性为师德失范，不是某些女网友在平台上气愤之余说的”反社会人格“。
- 三、传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
按照《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》，分轻重两种情况进行处理。详情大家可以看下面的相关条款，自行判断。
回过头来，我们再看看，李老师还是在朋友圈说清楚了原因，道了歉。
交代了自己发表不当言论的原因：一是情绪低落，二是看了几篇文章联想到过去一些事情，所以没有控制好情绪。
到底是什么事情能让教务办老师不能控制好情绪呢?回过头再看他的不当言论，原来是女老师说要照顾孩子照顾家庭不断请假的事。
可能有女网友不理解，照顾孩子照顾家庭，这不也是男士们经常挂在嘴边的“男主外女主内”吗？尽管过去了几千年，哪位女性不为这些事烦心？
大凡在学校或事业单位工作的网友知道，现在学校编制紧张，一个萝卜一个坑，你请假了，别的同事就得顶上去。偶尔特殊情况，大家互相帮助一下，算是同事友情，长期这样请假？同事也不会干的，可是，你女老师说请假就请假走了，教室里不能空堂呀，学生都等着上课呢，这就让教务办左右为难，吃夹鼻子气。
确实是有些女同事不自觉，打着照顾孩子照顾家庭的幌子，行偷奸耍滑之实，还理所当然、理直气壮。可怜教务办只是个调度单位，又无权制定严格的制度来进行管理，只有安排课的事权，当然苦不堪言了。
有一位校长朋友也曾经给我讲过类似的困境，该校教务主任是男老师，学校多数是女老师，经常因为女老师以照顾孩子、照顾家庭的理由请假，弄得教室空堂。我告诉他，很简单，你把教务主任换成女老师，明确哪些情况才能请假，女干部管理女老师，马上没有找借口请假了。
教育人结语
宁波大学某学院李老师的雷语事件,反映了学校管理中的两个问题，一是老师在网络上发表不当言论问题，第二是女教师管理中的问题。本质上是教师请假制度偏向宽松软，让具体执行机构左右为难，只是解聘发牢骚的教务办老师，没有从根本上解决问题。这两个问题，需要学校引起高度重视，通过严格的请假制度和教育处罚来进行管理。
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