2022青岛硕士人才引进，2022青岛硕士人才引进最新招聘
青岛日报社/观海新闻9月3日讯 在刚刚过去的8月，青岛市针对2022届离校未就业高校毕业生和35岁以下登记失业青年，启动了高校毕业生服务攻坚行动，力争到年底就业率达到90%以上。
随着2022届高校毕业生的就业进入尾声，新一轮秋招季无缝接力。几天前，青岛理工大学等驻青高校2023届毕业生的秋季招聘活动，各大企业也陆续启动了2023校园招聘。
教育部数据显示，2022届高校毕业生约达到1076万人，同比增加167万。据估计，2023届预计毕业生可能会达到1174万人，规模将再创历史新高。
如此众多的毕业生，毫无疑问会对就业市场带来挑战。
“危”与“机”从来都是并存的。在就业难面前，青岛迎来了抢人的好“时机”。只要有合适的岗位，再加上合适的“礼遇”政策，招引人才的难度就能比前些年下降不少。
面对新一轮秋招季，青岛、驻青高校和企业三者合力，千方百计帮助毕业生就业，无论对城市还是对人才，都会带来更多的机遇。
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高校毕业生一直是城市增加城市人口、优化人才结构的“第一阵地”。为了争夺这一阵地，尽管今年经济形势不太好，但还是有些城市不断加码人才政策。
青岛也不例外，毕竟年轻人是一座城市的未来。
5月初，青岛高调推出真金白银、诚意满满的“人才强青”十大计划。针对高校毕业生，青岛明确，只要是全日制在校硕博研究生来青在符合条件的企业实习，均按每人每月3000元标准给予实习生活补贴。这一措施既增加了毕业生在青就业的概率，也将是一次对城市的深度体验式推介。
针对安居成本高问题，为在青创新创业的硕博研究生发放10万元、15万元的一次性安家费，为在青就业的本科及以上毕业生发放每月500-1200元、最长36个月的住房补贴。今年8月，城阳推出人才购房券政策，针对2022年4月1日以后城阳区新引进就业且在城阳区无商品住房的各类人才，一次性发放购房券。其中本科、硕士研究生、博士研究生分别为25万元、15万元、8万元。对于有意愿在城阳工作的高校毕业生，也不失为一大利好。
青岛2022届高校的毕业生数量高达13万，较去年增长近2万。根据最新数据，今年上半年，在青高校大学生留青率38.45%，同比提高3.5个百分点。在“就业难”的背景下，在青高校大学生留青率的数据仍然能保持增长，说明一系列贴心的政策做在了点子上，起到了效果。
事实上，近年来，尽管京津冀城市群、长三角城市群等地区强大人才磁场一直存在，但青岛的驻青高校毕业生留青率一值稳步提高。统计公报显示，2021年驻青高校毕业生留青率达到52%，比2019年的48.6%、2020年的50.27%有了大幅度提高。
不过，要吸引更多的外地的高校毕业生来青就业，青岛还需要在福利、服务和岗位的吸引力上做更多的努力。
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中小企业是吸纳就业的主力军，要优化大学生就业问题，要从源头上增加企业的吸纳就业能力。尤其是在面对经济发展需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，稳住中小企业才能稳住就业的“基本盘”。
青岛市出台一系列有针对性的助企纾困帮扶措施，帮助中小微企业和个体工商户解决实际困难。4月份实施大规模留抵退税政策以来，青岛全市累计为近四万户企业退税390亿元，以“真金白银”为市场主体送上“及时雨”，有效激发了市场主体活力。
围绕稳岗扩岗，青岛明确提出鼓励企业创造岗位。出台一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助政策，对中小微企业吸纳2022届高校毕业生就业的，可享受一人1000元或1500元的补贴。同时落实小微企业吸纳高校毕业生就业社会保险补贴政策、就业见习补贴政策。
稳住存量也要鼓励增量。对于有志于创新创业的高校毕业生，青岛也提供全力支持。比如加强落实创业补贴和创业担保贷款政策，制定新一轮创业培训政策，针对高校毕业生提供有针对性的个性化培训。对政府出资或认定的创业孵化基地（园区）安排30%的场地向高校毕业生免费提供。
据介绍，年内青岛将引领3000名左右大学生创业进行创业。如果按照平均每个创业项目吸纳8人就业来估算，这些走向创业的大学生将撬动2万余个就业岗位。
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中小企业是吸纳就业的主渠道，大企业则在聚揽人才方面具有强引力。
一方面，优秀的企业是城市引才的招牌。同时，大企业有着成熟的人才培养和孵化模式，有利于形成产业的人才链条和生态。尤其是对于高校毕业生的成才来讲，一个好的平台是个人和城市都非常看中的。
龙头企业的落地，对于就业拉动作用几乎是立竿见影。比如京东方物联网移动显示端口器件青岛生产基地项目落户西海岸，预计将在今年11月投产。项目达产后，将实现年产中小尺寸显示模组1.5亿片，年产值超100 亿元，带动就业1.5万人。
在2022年的中国大学生喜爱雇主榜单中，青岛的海尔和青啤上榜；2021年，赛轮集团也上榜该榜单，足见大企业在人才方面的号召力。
从产业来看，青岛在全国具有就业号召力的企业还是集中于青岛的优势产业。这给青岛的启示是，要持续把产业优势转化为就业优势，才能实现产业与就业双向良性互动。
对于青年人才热衷的互联网大厂、新经济企业方面，在集成电路、新型显示、虚拟现实、人工智能等新兴产业领域，青岛也争取到不少有影响力的企业。芯恩、歌尔、Pico、创新奇智、极视角、以萨技术、华人运通等新经济企业，不仅为相关专业的高校毕业生提供了更多的选择，也在改变着青岛在青年人才眼中的印象。
举个例子，华人运通最近发布的2023届高校毕业生秋季招聘中，在青岛设置的岗位超过了100个，包括智能驾驶、供应链、工程开发、智能制造、设计等方向。
华人运通总部设在青岛后，不仅将现有科研人才带至青岛、吸引人才来到青岛总部工作，还是将产业链相关的高校人才留在青岛，这将为青岛整个新能源汽车产业未来发展，涵养出茂盛的人才生态。
然而青岛在新兴产业布局上规模还比较小，消化和阶梯化培养相关专业高校毕业生的能力没有充分释放。比如在字节跳动目前招聘的岗位中，旗下Pico在青岛仅有20余个社招岗位，2023年秋招中并没有涉及青岛的岗位。
今天的项目就是明天的就业岗位，今天的人才就是城市的未来——这正是青岛必须花更大的力气招引项目和人才的原因所在。（青岛日报社/观海新闻记者 王国钰）
2022青岛硕士人才引进(2022青岛硕士人才引进最新招聘)
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