历年考研分数线，历年考研分数线在哪里查询
中国人民大学社会保障备考指南
本文将由硕课网考研陈老师对2024年中国人民大学社会保障考研进行解析。主要有以下板块：学院简介、招生人数、考试科目、参考书目、分数线、复习方法等几大方面。
一、学院概况
劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。
在三十多年的发展历程中，劳动人事学院创造了若干个“第一”：
1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。
1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生。
2003年人力资源管理专业成为全国唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。
2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科
评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
二、招生目录及参考书目
（一）招生目录
专业：120204社会保障（01不区分研究方向）
考试科目：
101思想政治理论
201英语（一）
636基础理论
803劳动科学综合
学制：2年
备注：(1)本方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生(2)《基础理论》科目含经济学、管理学、社会学、法学，任选其二。 (3)《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。
（二）参考书目
636基础理论
1、社会学
（1）主教材：
郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）补充教材：
风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。
2、管理学
（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。
3、经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。
4、法学（仅636基础理论）
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。
三、复试分数线及复试细则
（一）近三年复试分数线
2022年：60、60、90、90、397
2021年：55、55、90、90、392
2020年：55、55、90、90、389
备注：2022年：统考拟招生9人，一志愿进复试11人。（最高分423，最低分397）
（二）2022年复试细则
1、复录比例
经我院研究生招生工作领导小组决定，我院复试采取差额形式，差额比例不少于120%。
2、复试内容与形式
2022年我校硕士研究生招生复试采取远程在线复试方式开展，具体复试内容包括：
1．专业课和综合素质面试（满分250分）：专业课面试考察对本专业知识的掌握情况；综合素质面试考察其它知识技能、科研能力、特长兴趣、心理素质、思想状况等。
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3．同等学力加试。同等学力考生在复试中须加试两门与报考专业相关的本科主干课程，加试方式为笔试，考试时间30分钟，单科满分为100分。加试科目为：
劳动经济学（代码020207）：经济学
劳动关系学（代码0301J3）：社会学
人力资源管理（代码1202Z1）：管理学
社会保障（代码120404）：社会学
3、成绩计算
（1）原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，同等学力加试成绩单科在60分以上，即为复试合格。
（2）对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
加权总成绩 =（初试成绩/初试满分）*初试成绩权重*100 +（复试成绩/复试满分）*复试成绩权重*100
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
4、录取原则
各项复试成绩均合格的，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。
专项计划考生，根据报考的专项计划类型，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。
四、真题（2022年专业课初试真题）
636基础理论 总分150
一、经济学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）什么是帕累托最优？为什么完全竞争市场能实现帕累托最优？
（2）什么是外部性？外部性为什么会导致效率损失？政府可以通过哪些措施矫正外部性？
（3）简述什么是财政政策的乘数效应和挤出效应？
2、论述题（本题30分）
“十四五”规划纲要指出，要逐步延迟退休年龄，推动经济社会协调发展。请结合经济学相关理论，分析延迟退休对就业、养老金、经济增长等方面的影响。
二、管理学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述有效管理者与成功的管理者的区别。
（2）简述管理学的系统方法。
（3）简述企业价值观管理与企业社会责任之间的关系。
2、论述题（本题30分）
在全球化背景下，国家与国家之间的文化差异对企业管理提出了哪些挑战?企业应该如何应对这些挑战?
三、社会学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述社会化中介都包含哪些重要内容。
（2）简述社区的含义与特征。
（2）从家庭结构看，可以划分为哪几个类型？请例举并定义之。
2、论述题（本题30分）
互联网将深化还是缩小人类社会的不平等?请根据社会学相关理论进行论述。
四、法学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述我国《民法典》关于自然人的民事行为能力的分类。
（2）简述用人单位可以约定由劳动者承担违约金的法定情形。
（3）简述我国劳动关系“从属性”判断标准的内涵。
2、论述题（本题30分）
疫情期间，有的用人单位以疫情防控为由拒绝招聘身份证“42”开头的湖北籍劳动者，请结合劳动法相关法律制度分析改行为的合法性以及劳动者如何寻求法律救济。
803劳动科学综合 总分150
劳动经济学部分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.什么是性别工资差异？并简要解释其成因。
2.什么是最低工资制度？简要分析其对劳动力市场的影响。
3.简述影响劳动参与率的主要因素有哪些？
二.论述题（本题30分）
平台经济在近些年获得了快速发展，但也有不少研究表明互联网平台公司员工的离职率和转换率处于较高水平。请用劳动经济学理论分析离职率和转换工作频率高这一现象出现的原因及其解决方案。
劳动关系学部分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.简述集体谈判的方式。
2.什么是员工支持计划（EAP）？简述员工支持计划有哪些主要模式？
3.简述中国工会的特点和性质。
二.论述题（本题30分）
员工参与的主要形式有哪些？应该如何设计有效的员工参与制度来解决互联网平台公司“高油成”问题所引发的争议？
人力资源管理部分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.以职位为基础的工资体系和以能力为基础的工资体系有什么区别？各有什么优缺点？
2.简述工作轮换在人才培养中的应用。
3.简述组织文化的形成过程。
二.论述题（本题30分）
近期媒体报道职场中存在“内卷”现象和“躺平”现象。试分析“内卷”现象和“躺平”现象的现象的原因，并阐述企业如何从人力资源管理的角度应对。
社会保障部分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.简述医疗保险有哪些支付方式以及各种方式的优缺点。
2.简述为何要提高基本养老金统筹层次？
3.简述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利国家体制的分类。
二.论述题（本题30分）
在脱贫攻坚取得全面胜利之后，党中央提出了实现共同富裕的目标。试分析社会保障在实现共同富裕中的作用。
五、考研经验
1、关于择校和定专业
（1）选择该院校该专业考研的原因及考虑到的因素。
我报考的是中国人民大学公共管理学院社会保障专业。人大有两个院系有社会保障专业，区别在于研究重点不同。公共管理学院偏向政府管理，劳动人事学院偏向企业管理。报考公管社会保障有两方面原因，其一，公管院考试难度较劳动人事学院低。公共管理学院与劳动人事学院一样，学科基础620是社会学和经济学。但是公管院社会学专业题型设置以及题目难度较简单。其二，去年公管院社会保障专业没有人进复试。当然这一点是我考虑不周，去年没有人进复试线不代表今年社会保障专业容易上岸。比如今年，社会保障专业复试线成为历年最高。其三，公管院有校内调剂的机会。如果我没有进入社会保障专业的复试线，那么我可以选择院内其他专业进行调剂，最终也可以进入人大学习。从上面的分析可知，在我的选择中，择校＞专业。
（2）该院校该专业考研情况介绍、考研难度分析
公管院社会保障专业初试科目与行政管理专业相同，2021年和2022年社会保障专业分数线变化较大，除却这两年，社会保障专业复试线基本在380-400之间变化。2021年社会保障专业没有人进复试，2022年复试线成为公管院最高，所以是否报考公管院社会保障是一个博弈选择。社会保障专业历年录取人数是三人，这几年基本没有什么变化。如果不确定是否要报考社会保障专业，可以选择行政管理专业，初试科目都一样。社会保障专业和行政管理专业复试科目不一样。
2、初试经验。
（1）考研英语、考研政治、考研专业课复习经验。
我认为考研是一个综合的系统工程，因此英语与政治只要达到专业要求的平均分即可，专业课分数才是复试名次排名的决定因素。英语复习重点攻克阅读与单词。英语阅读始终找准关键单词以及阅读，作文整理出自己的模板即可。下面从这三个方面来说。单词记忆只记忆主要意思就可以，其他中文意思略看一遍。只有不断的重复才能记住所有单词。阅读要保持精读，方法是阅读一遍，再阅读第二遍写下中文主旨，最后一遍整理该篇文章的思维导图。第一轮方法可以这样做，第二轮关注选择题套路，整理出相关的答题技巧。作文看范文以及黄皮书，根据黄皮书的模板整理出自己的作文模板，范文总结好的短语。
政治复习3-7月都是看肖秀荣的精讲精练，看得快，就可以在7月之前开始做1000题。1000题需要两到三遍才可以记住大部分题目。然后等待肖八、肖四以及主观题记忆。政治学习不是大多数人认为考试前空出一段时间，抱抱佛脚就能取得高分的事情，在政治考试中，我们会遇到平时没有遇到的题目，你就需要用平时总结的答题方法去在应对考试。没有哪位老师会完全押中题目，政治学习在于平时的积累与总结。
专业课学习掌握两点：理解和记忆。有同学会问什么是理解？理解到什么程度？如何理解知识点？在应对专业课考试之前，我们需要弄明白一件事。专业考试是用专业名词和专业理论去解释名词解释、论述题和简答题。因此首先，你需要熟悉该学科的专业名词，不是死记硬背专业名词！！多看几遍专业名词，那么这个词语你就学会用了！学会专业名词之后，就需要整理专业框架。我的经验是一门学科只有一个框架。比如提到管理，我就会想到管理者，管理规则，管理对象等。这就是学科框架，也是应对高难度专业考试的答题框架。上文已说过，记忆来源于重复，没有好的技巧，也没有记忆面包。所有的技巧都回归于重复、反复记忆。一般而言，专业课复习至第三轮，你会获得与第一轮不一样的感受。专业课没有什么重要的时间节点，我的经验是快速阅读书籍之后，就开始记忆。
（3）专业课参考书目
专业课目学科基础是社会学和经济学。
社会学主要看郑杭生《社会学概论新修（第五版）》以及风笑天的《社会研究方法（第五版）》。同时参考一下吉登斯的理论著作，吉登斯虽然不是考试重点，但是对于理解社会学这一学科非常重要。
经济学主要看高鸿业的《宏微观经济学（第七版）》，辅助理解书籍曼昆宏微观经济学原理《第八版》以及萨缪尔森的经济学书籍。高鸿业书籍如果有最新版，就买最新版。
公共管理与公共政策看张成福、党秀云的《公共管理学（第五版）》，书太厚，挑重点看。公共政策看谢明的《公共政策导论（第三版）》。
（４）万事开头难，第一轮复习总会很慢，这个时候就需要克服自己的焦躁情绪，记忆自己能记住的东西，不要想着一次就能记住。到第三轮时候，你会感觉自己确实有点不一样了。直到考试前夕，你或许会感觉自己一个论述题都难以完成。这些都是学习的痛苦体验。直觉感性并不等于我们自身的实力。在考研过程中，如果没有虚度时光，那么最终的考试结果是值得我们所付出的一切。
3、复试经验。
公管院复试有专业英语，所以复试的时候一定要结合时事整理专业英语的答题模板。其次是专业问题回答。所以在准备复试的时候要重点关注专业方面的知识，重点是李珍老师《社会保障理论》。复试中一定要保持镇静的心态，太紧张会影响答题。老师都很友好的，即使设备出问题，也会不厌其烦地给同学答题机会。
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